对网络人才“下网”的几点思考

今年北京高科技产业周期间提出的“国内网站年内将有90％倒闭”的预言开始出现应验的前兆：一批半年前时髦的触网人才悄然回流，就像是互联网前期引发人才大地震的余震，不得不引发你深思。

网络公司的诱人之处在于作为前途无量的朝阳产业，能够提供良好的发展前景和极富挑战性的工作，这使得网络公司独具魅力，另外高薪＋公司期权股票的待遇模式，造就了不计其数的网络百万、千万富翁，“成为老板”的梦想对求职者充满诱惑。就在4月间，各媒体还就“几乎所有传统媒体都体验到了人才流失的痛苦”而大书特书，惊叹网络以其无限生机和巨大诱惑力的发展空间，制造了一场空前的人才大地震。

可几乎是一夜之间，网络人才又开始向传统行业或具有传统行业背景的网络企业偏转，看似不懂，其实是在经历了网络泡沫的洗礼后，网络人才的从业观开始多了一分理智与成熟。

根据目前网络需求人才的现状，随着网站的逐渐发展，复合型专家型人才还是日益受到青睐，这类人才往往具备较高的综合素质，不仅掌握一定专业知识，而且能通过融会贯通，运用自如。一专多能而又可身兼数职的人才将是今后最受欢迎的网络人才。因此求职者应清醒地意识到，不能只是简单地看到“高薪”与纳斯达克指数的升跌，而应该从市场的角度、网络经济发展的角度，在自身素质方面多做些功课。毕竟市场是刺破泡沫经济的惟一利刃，是制约人才盲目流动的惟一尺度。

同样对网络公司而言，上市与风险投资当然不是其生存发展的捷径。靠速成富翁神话吸引人才将不再令人激动。目前人力资源的开发利用作为一门科学，已成为现代企业管理制度的主要内容，寻求吸引并留住人才的思路和途径应当是多角度与全方位的。网络公司的发展无疑是历史的必然，而定位于将网络与传统行业有机结合，同时通过发展事业、完善工作环境、制定相对宽松的管理与福利制度来吸引与稳定人才，这才应当是网络公司日益重视的首要课题。

其实，近期网络人才的来来往往只是为中国企业敲响了一次警钟。中国的人力资源将面临“入世”后更加激烈的挑战，21世纪的人才，特别是高级人才的短缺将是全球现象，发达国家将以其雄厚的资本实力，网罗中国的人才资源，这是我们目前更要多加关注并亟待解决的问题。